哈尔滨调查告诉你竞业禁止是商法理论研究的一个主要课题，并且随着市场竞争的日益激烈，竞业禁止恳求的诚信原则也日益主要。现行立法对此方面虽有规则但过于粗糙，可操作性不强。下面，哈尔滨调查就给大家介绍一下什么是竞业禁止。

用人单位不付出经济抵偿是不是影响竞业禁止的效能?

哈尔滨调查根据现行的司法解释，用人单位虽与劳作者约好了竞业约束条款但未约好经济抵偿，或许约好了经济抵偿但未按约好付出的，除劳作者恳求继续实行外，该竞业约束条款对劳作者不具有束缚力。因用人单位原因不按协议约好付出经济抵偿金，经劳作者恳求仍不付出的，劳作者能够免除竞业禁止协议。

竞业禁止抵偿金如何确定?

用人单位与劳作者能够在协议中约好竞业禁止抵偿金的具体金额，没有约好的，如果劳作者实行了竞业禁止责任的，经济抵偿金按照劳作者在劳作合同免除或终止前12个月的月平均薪酬的30%计算。如果该金额低于劳作合同实行地更低薪酬标准的，按照劳作合同实行地更低薪酬标准付出。

劳作者在职时期受竞业禁止束缚吗?

根据职工对单位的忠实责任，劳作者在职时期当然不能从事与单位有竞争的相关活动，但一般来说，竞业禁止条款通常是针对离职之后做法的束缚，离职后的竞业禁止与在职时期的不同，有必要经过合同约好的方法实现，能够独自合同约好，亦可在劳作合同中约好，其在劳作合同中为延迟收效条款，即在劳作合同的其他条款法令效能完结后，该条款才开端收效。实践中，有部分用人单位经过规章制度的方法约好竞业禁止责任，我们认为，规章制度作为用人单位管理职工的主要手段，具有普适性，而竞业禁止适用的主体、范围、抵偿方法等等必定存在个体差异，经过规章制度约好不当。

用人单位是不是能够与一切职工订立竞业禁止协议?

竞业禁止的人员限于用人单位的******管理人员、******技术人员和其他负有保密责任的人员，并不能包括一切的职工。但现行的劳作合同法等法令并未明确******管理人员、******技术人员，以及其他负有保密责任的人员的概念。实际上，竞业禁止的意图主要是为了维护用人单位的商业秘密，所以，衡量是不是属于能够签订竞业禁止的主体，中心取决于这些职工是不是掌握了公司的中心机密，足以有必要经过竞业禁止来约束职工的自在工作权。